Wir setzen Cookies (eigene und von Drittanbietern) ein, um Ihnen die Nutzung unserer Webseiten zu erleichtern und sie im Einklang mit Ihren Browser-Einstellungen anzuzeigen. Mit dem Klick auf die Schaltfläche "Cookies akzeptieren und Zustimmen" sind Sie mit dem Einsatz der Cookies einverstanden.

Weitere Informationen zu Cookies entnehmen Sie bitte unserer Erklärung zum Datenschutz.

Kalender

<< Juli 2018 >> 
 Mo  Di  Mi  Do  Fr  Sa  So 
        1
  2  3  4  5  6  7  8
  9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Bewerbungsverfahren beim Stellenwechsel

Irgendwann stellt sich wahrscheinlich jedem Mitarbeitenden mal die Frage: Soll ich mich mal nach einer anderen Stelle umsehen?
Die Gründe dafür sind vielfältig – und dann kommt die Frage: Wie ist denn das Verfahren? Was muss ich tun?
Aus Sicht der SoMAV haben wir einige Aspekte zusammengetragen, die zur Orientierung in einem solchen Verfahren dienen können. 

  • Stellenausschreibung

– im Kirchlichen Amtsblatt und im Intranet des Bistums
– im Intranet ist auch das Stellenprofil hinterlegt
– Kontaktadressen

  • Bewerbung

– Schriftlich an ZB 1.2
– Verschwiegenheit einfordern
– Mitteilung an SoMAV
– Kontaktaufnahme zur gewünschten Stelle 

  • Bewerbungsgespräch

– Gut vorbereiten:

  • Warum will ich die Stelle? Wie will ich die Arbeitsfelder angehen?
  • Was weiß ich von der Stelle – was muss oder möchte ich noch wissen?
  • Was mache ich, wenn ich die Stelle nicht erhalte?

– Auftreten

  • reflektiert, selbstsicher, ehrlich
  • deutlich machen: Beschäftigung mit der Stelle und deren Bedingungen
  • unzulässige Fragen zurückweisen

– Begleitung durch SoMAV

  • Einladung enthält den Hinweis, dass eine Begleitung möglich ist
  • Kontakt mit der SoMAV aufnehmen
  • Begleitung ist im Interesse des Mitarbeitenden und des Dienstgebers
  • Rolle: u.a. auf faires Gespräch ohne unzulässige Fragen achten
  • Wichtig: SoMAV hat kein Mitspracherecht bei den Dienstgeberentscheidungen
  • Entscheidungskriterien

– Einschätzung des künftigen Vorgesetzten
– Qualifikation für die Arbeitsfelder
– Soziale und familiäre Bedingungen bei den Bewerbern und Bewerberinnen
– Persönliches Auftreten und persönliche Eignung für die Stelle
– Bedingungen im Team vor Ort
– Rahmenbedingungen an der neuen Stelle 

  • Beteiligungsverfahren der Mitarbeitervertretung

- Anhörung und Mitberatung nach MAVO § 33 Abs. 1 Nr. 9 in Verbindung mit § 48 Abs. 2 Nr. 1
- SoMAV erhält keine Information über die Namen der weiteren Bewerber/innen
- Aufgabe: Überprüfung, ob nach geltendem Recht korrekt gehandelt wurde und keine Bevorzugung oder Benachteiligung vorliegt
- wenn erforderlich: Erhebung von Einwendungen und Einigungsgespräch mit dem Dienstgeber